Controllo, supporto e velocità: come abbiamo aiutato Nibol

Prima di iniziare a utilizzare Jet, Nibol aveva un sistema piuttosto snello. "Nonostante non fossimo in tanti come numero di dipendenti, sapevamo fin da subito che la tecnologia ci avrebbe aiutato a ridurre attività manuali come la gestione delle ferie e dei permessi", racconta Riccardo, fondatore di Nibol. I dipendenti di Nibol utilizzavano infatti un'app per inserire ferie e permessi, che venivano poi utilizzati per elaborare i cedolini a fine mese. "Personalmente, utilizzavo questa applicazione solo per approvare ferie e permessi e inviare i dati al consulente a fine mese. Ciò richiedeva comunque qualche ora al mese per segnalare bonus ed eccezioni mensili che avrei potuto dedicare a supporto del business", spiega Riccardo. "Inoltre, non sapevo mai quando i nostri dipendenti avrebbero ricevuto i cedolini. A volte era il primo del mese, altre volte il quinto". La gestione amministrativa legata alle nuove assunzioni richiedeva molto tempo.

‍"Anche se il nostro consulente era disponibile e reperibile, ogni volta che dovevo effettuare un'assunzione o avere reportistica sui dipendenti, dovevo consultarlo per prendere una decisione". Riccardo era consapevole che per una startup in fase di crescita, riacquisire velocità di esecuzione sarebbe stato fondamentale.

"Quando ho deciso di passare a Jet, non ho avuto molti dubbi", dice Riccardo. Nonostante Nibol fosse una realtà piccola ma in crescita, ha voluto testare Jet HR appena ha saputo del suo lancio. "L'unico dubbio che avevo era che, essendo Nibol una realtà con meno di 20 dipendenti, la piattaforma sarebbe stata un pò troppo per questo stadio. Ma mi sono subito ricreduto".