Dovrai pagare a parte:
1) consulenza straordinaria che farai al tuo Consulente del Lavoro (e.g. cassa integrazione, contenziosi, etc)
2) tasse o spese che Jet HR o il Consulente pagano per conto tuo (e.g. alcuni tipi di contratto prevedono delle tasse di attivazione) 3) servizi comprati extra: noleggio di computer, corso sicurezza etc