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Legge di Bilancio 2025: novità e impatto sul costo aziendale

DURATA: 45 minuti

Marco Ogliengo (CEO di Jet HR) e Maurizio Pili (Consulente del Lavoro) in conversazione sulla Legge di Bilancio 2025:

  • cosa cambia e cosa resta uguale
  • qual è il vero impatto sulle aziende
  • cosa si applica in automatico e cosa devono fare le aziende
  • quali opportunità ci sono per imprenditori e HR

In questo webinar Marco Ogliengo (CEO di Jet HR) e Maurizio Pili (Consulente del Lavoro) hanno offerto una panoramica pratica e concreta delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2025, analizzando ciò che cambia realmente per aziende e dipendenti. Ecco i punti salienti di cui hanno parlato.

Rimborsi spese in trasferta: nuove regole

Da quest'anno, i dipendenti devono pagare le spese in trasferta con mezzi tracciabili per evitare tassazione aggiuntiva. Senza pagamenti tracciabili, l'azienda paga circa il 30% in più di contributi e il dipendente vede ridotto notevolmente l'importo netto ricevuto. Questa novità pone molte domande ed è importante capirne i dettagli.

Decontribuzione Sud: meno vantaggiosa

Adesso si applica solo ai contratti a tempo indeterminato e il risparmio è limitato a 1.740€ all'anno per dipendente. Chi assume oggi vedrà l'agevolazione solo da gennaio 2026.

Vantaggi fiscali per i dipendenti e congedo parentale

La nuova legge porta circa 1.000€ netti in più a chi ha un reddito di circa 35.000€ di RAL. Inoltre, i genitori avranno un terzo mese di congedo parentale pagato all'80%, mentre le lavoratrici madri potranno beneficiare dell'azzeramento di alcuni contributi.

Opportunità per le aziende

Due opportunità interessanti: la possibilità di dare un contributo di 5.000€ netti ai dipendenti che si trasferiscono per lavorare e i vantaggi fiscali delle auto elettriche aziendali, per le quali solo il 10% del valore è imponibile.

Perché rivedere il webinar

Marco e Maurizio hanno discusso ogni novità con esempi pratici e hanno risposto alle numerose domande dei partecipanti, spiegando come le aziende possono adattarsi e trarne vantaggio.

 Tra le domande a cui troverai risposta:

  • Come gestire correttamente i rimborsi per i taxi e i pedaggi autostradali?
  • Le carte emesse da banche estere (come Revolut) sono considerate mezzi di pagamento tracciabili?
  • Come applicare la decontribuzione Sud per dipendenti che si trasferiscono?
  • I buoni pasto rientrano nel limite dei fringe benefit?
  • Come funziona esattamente il calcolo del valore imponibile per le auto aziendali elettriche?
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Legge di Bilancio 2025: novità e impatto sul costo aziendale

Marco Ogliengo (CEO di Jet HR) e Maurizio Pili (Consulente del Lavoro) in conversazione sulla Legge di Bilancio 2025:

  • cosa cambia e cosa resta uguale
  • qual è il vero impatto sulle aziende
  • cosa si applica in automatico e cosa devono fare le aziende
  • quali opportunità ci sono per imprenditori e HR

In questo webinar Marco Ogliengo (CEO di Jet HR) e Maurizio Pili (Consulente del Lavoro) hanno offerto una panoramica pratica e concreta delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2025, analizzando ciò che cambia realmente per aziende e dipendenti. Ecco i punti salienti di cui hanno parlato.

Rimborsi spese in trasferta: nuove regole

Da quest'anno, i dipendenti devono pagare le spese in trasferta con mezzi tracciabili per evitare tassazione aggiuntiva. Senza pagamenti tracciabili, l'azienda paga circa il 30% in più di contributi e il dipendente vede ridotto notevolmente l'importo netto ricevuto. Questa novità pone molte domande ed è importante capirne i dettagli.

Decontribuzione Sud: meno vantaggiosa

Adesso si applica solo ai contratti a tempo indeterminato e il risparmio è limitato a 1.740€ all'anno per dipendente. Chi assume oggi vedrà l'agevolazione solo da gennaio 2026.

Vantaggi fiscali per i dipendenti e congedo parentale

La nuova legge porta circa 1.000€ netti in più a chi ha un reddito di circa 35.000€ di RAL. Inoltre, i genitori avranno un terzo mese di congedo parentale pagato all'80%, mentre le lavoratrici madri potranno beneficiare dell'azzeramento di alcuni contributi.

Opportunità per le aziende

Due opportunità interessanti: la possibilità di dare un contributo di 5.000€ netti ai dipendenti che si trasferiscono per lavorare e i vantaggi fiscali delle auto elettriche aziendali, per le quali solo il 10% del valore è imponibile.

Perché rivedere il webinar

Marco e Maurizio hanno discusso ogni novità con esempi pratici e hanno risposto alle numerose domande dei partecipanti, spiegando come le aziende possono adattarsi e trarne vantaggio.

 Tra le domande a cui troverai risposta:

  • Come gestire correttamente i rimborsi per i taxi e i pedaggi autostradali?
  • Le carte emesse da banche estere (come Revolut) sono considerate mezzi di pagamento tracciabili?
  • Come applicare la decontribuzione Sud per dipendenti che si trasferiscono?
  • I buoni pasto rientrano nel limite dei fringe benefit?
  • Come funziona esattamente il calcolo del valore imponibile per le auto aziendali elettriche?

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