In sintesi

Rimborsi spese in trasferta: nuove regole

Da quest'anno, i dipendenti devono pagare le spese in trasferta con mezzi tracciabili per evitare tassazione aggiuntiva. Come ha spiegato Maurizio Pili, senza pagamenti tracciabili, l'azienda paga circa il 30% in più di contributi e il dipendente vede ridotto notevolmente l'importo netto ricevuto. Questa novità ha generato molte domande durante il webinar, dimostrando quanto sia importante capirne i dettagli.

Decontribuzione Sud: meno vantaggiosa

Marco Ogliengo ha illustrato come la decontribuzione Sud sia stata ridimensionata: ora si applica solo ai contratti a tempo indeterminato e il risparmio è limitato a 1.740€ all'anno per dipendente. Maurizio Pili ha aggiunto un dettaglio cruciale: "Se assumo oggi, vedrò l'agevolazione solo da gennaio 2026."

Vantaggi per i dipendenti

La nuova legge porta circa 1.000€ netti in più a chi ha un reddito di circa 35.000€ di RAL. Inoltre, i genitori avranno un terzo mese di congedo parentale pagato all'80%, mentre le lavoratrici madri potranno beneficiare dell'azzeramento di alcuni contributi.

Opportunità per le aziende

Marco Ogliengo ha evidenziato due opportunità interessanti: la possibilità di dare un contributo di 5.000€ netti ai dipendenti che si trasferiscono per lavorare e i vantaggi fiscali delle auto elettriche aziendali, per le quali solo il 10% del valore è imponibile.

Le domande più rilevanti dei partecipanti

Durante il webinar, i partecipanti hanno posto numerose domande pratiche che riflettono le preoccupazioni reali delle aziende:

• Come gestire correttamente i rimborsi per i taxi e i pedaggi autostradali?
• Le carte emesse da banche estere (come Revolut) sono considerate mezzi di pagamento tracciabili?
• Come applicare la decontribuzione Sud per dipendenti che si trasferiscono?
• I buoni pasto rientrano nel limite dei fringe benefit?
• Come funziona esattamente il calcolo del valore imponibile per le auto aziendali elettriche?

Rivedi il webinar completo

Nel webinar completo, Marco e Maurizio approfondiscono ogni novità con esempi pratici e rispondono alle numerose domande dei partecipanti. Non si limitano a descrivere le modifiche, ma spiegano come le aziende possono adattarsi e trarne vantaggio.

Potrai:

• Comprendere appieno le implicazioni delle nuove normative per la tua azienda
• Avere accesso a interpretazioni esperte in attesa delle circolari attuative
• Scoprire come evitare errori costosi nell'applicazione delle nuove regole
• Identificare opportunità di risparmio nascoste nella nuova legislazione
• Vedere come Jet HR può automatizzare e semplificare la gestione di questi cambiamenti

Come ha sottolineato Marco durante il webinar: "Purtroppo è sempre così: esce la legge e poi passano dei mesi prima che si capisca come devi comportarti." Ecco perché è fondamentale avere accesso a queste interpretazioni esperte il prima possibile.