Il nuovo modo di assumere, gestire e pagare il personale

Con Jet HR abbiamo condiviso tante esperienze, ci siamo visti crescere, letteralmente, uno accanto all’altro (loro molto di più chiaramente 😂)
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Al primo retreat che abbiamo organizzato insieme erano meno di 60 persone, oggi, dopo solo qualche anno, siamo pronti a organizzarne uno per quasi 300.Si sono sempre fidati delle nostre intuizioni, retreat dopo retreat, spesso senza bisogno di troppe spiegazioni.
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Oggi però la situazione si ribalta, quella fiducia “cieca” siamo noi a riporla in loro e nella loro piattaforma.È circa un mese che la utilizziamo in Creative Harbour per gestire dipendenti e collaboratori, bhe, ora capisco dove finiva tutta quell’energia che ho sempre visto durante i loro offsite.
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Ragazzi, che figata 🚀
Avanti così.

Fare tutto non ti rende indispensabile. Ti rende solo stanco/a.

Fare tante cose (e tante cose insieme) spesso genera una sensazione ingannevole: quella di "starcela facendo". Una scarica di adrenalina continua che attraversa le giornate e ti fa percepire tempo, energie e lucidità come se non avessero limiti.

Questa sensazione è ancora più forte se sei founder, soprattutto se lo sei da giovane, quando sembra di potersi permettere tutto: vivere di entusiasmo e urgenze, restare in uno stato di iper-presenza continua, spingere sempre un po’ più in là.

Per un po’ questo modo di vivere il lavoro può reggere, ma prima o poi - ti assicuro - ti chiede il conto.

Tra i founder europei, oltre la metà riporta insonnia e burnout nell’ultimo anno; più di due su tre parlano di effetti negativi sulle relazioni personali e di una difficoltà costante a staccare. Più della metà lavora oltre 50 ore a settimana e quasi uno su due collega il burnout al tentativo di reggere troppe responsabilità contemporaneamente.

Il tema dell'iper produttività e dell'impossibilità di staccare non sono temi individuali, ma pattern strutturali per chi fonda e guida un’azienda.

Eppure, le ricerche sul sovraccarico sono chiare: nel medio periodo il lavoro eccessivo non porta a più risultati, ma a meno lucidità.

Ed è proprio per questo che puoi fare *di tutto*, ma non puoi *fare tutto*.

Per me, Jet HR è arrivata in un momento simile come una scelta strutturale per alleggerirmi, togliendo complessità e micro-decisioni dalla gestione quotidiana di persone e processi e permettendomi, grazie a maggiore chiarezza su presenze, dati, flussi e responsabilità, di smettere di fare ciò che non doveva più passare da me.

Perché un’azienda sana non ha bisogno che tu ti consumi per funzionare :) A volte bastano poche accortezze e strumenti giusti.

In didimora lavoriamo ogni giorno per portare la digitalizzazione nel mondo immobiliare. Per farlo in modo efficace, lavoriamo per migliorare e digitalizzare anche i nostri processi interni.

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Per centralizzare i processi HR da quest’anno utilizziamo Jet HR, uno strumento coerente con il nostro modo di lavorare, digitale, snello e orientato all’autonomia, che ci permette di ridurre la burocrazia.

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Avanti così!

Red tape has always been one of Italy’s major flaws. That’s why, after years of following the work of Jet HR with interest, this year we at nlcomp have also decided to adopt their service. It's one more step towards a leaner and more modern management approach.

Vivo quotidianamente il ruolo di imprenditore come un viaggio per “nutrire” la mia mente, il mio corpo e la mia famiglia.

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É per questo che sono attratto dalle realtà che cambiano il paradigma delle cose. Quelle che semplificano e rendono più trasparente ed efficiente un settore che, per anni, è stato complicato.

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Se oggi, in Italia, pensiamo a chi sta rivoluzionando il comparto della “gestione del personale”, uno dei player più interessanti è di certo Jet HR.

Ecco perchè, dal 1 gennaio, La Quattro G è entrata a far parte del loro network, avviando una nuova collaborazione che ci porterà più struttura e rapidità nei nostri processi HR e, soprattutto, migliorerà l’esperienza dei nostri collaboratori.

🚀 E con il 2026 partiamo con Jet HR! 🤝

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Da cofounder di una realtà al confine tra robotica e physical AI come la nostra, mi hanno spesso detto se sono pazzo a farlo in Italia.Ma credo l'Italia abbia molto da dire a patto che riusciamo a minimizzare l'attrito burocratico.

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Anche se in Kaigos non abbiamo 500 dipendenti (per ora) ci stiamo semplificando la vita oggi e preparando per quando quei 500 dovremmo assumerli 😊

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Risultato? Più energia per spingere sui confini della tecnologia e parlare con i clienti, meno per la burocrazia.

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PS: se ti mancano saldatori che ne pensi se te ne diamo uno robotico? scrivimi, adesso passo meno tempo a fare carte 😉

“𝗔𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮… 𝗳𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮 𝗰𝗼𝘀ì 𝗯𝗲𝗻𝗲?”

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Sì. Non capita spesso di dirlo parlando di un software, eppure è esattamente la sensazione che abbiamo avuto quando abbiamo iniziato a usare Jet HR

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‍in Basesana siamo partiti con l’idea di “semplificare un po’ la gestione interna”.Spoiler: l’ha semplificata 𝘀𝘂𝗹 𝘀𝗲𝗿𝗶𝗼.

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Processi che prima sembravano inevitabilmente lenti? Spariti.

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Il team è più autonomo (e molto più semplice da supportare).

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E finalmente tutti i documenti sono dove devono essere — non nei meandri di drive, chat e costellazioni di PDF.

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Quindi sì: quando un prodotto ti sorprende per efficacia, vale la pena raccontarlo anche qui.

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Complimenti al team di Jet HR state costruendo qualcosa che alza l’asticella, e si vede.

In italianscodeitbetter lavoriamo ogni giorno per ottimizzare il lavoro dei nostri clienti e rendere più fluidi i loro processi.

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Proprio per questo, anche internamente, cerchiamo di velocizzare il possibile e rendere la gestione dell'azienda semplice e senza frizioni.

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Per la gestione dei dipendenti abbiamo deciso di affidarci a Jet HR, non necessitano di presentazioni ma si sono rivelati un partner affidabile per ridurre al minimo la burocrazia nella nostra realtà.

Negli ultimi anni, lavorando su ClimaX Group Srl, sulla consulenza e sulla formazione con Master C.A.T. srl, ho avuto la conferma di una cosa molto semplice: la crescita delle aziende passa dalla crescita delle persone.E che per farlo servono metodo, chiarezza e continuità.

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Il problema è che spesso mancano gli strumenti per dare alle persone un percorso strutturato: onboarding, documenti, formazione, obiettivi… ognuno li gestisce “come può”.

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Ne parlo spesso anche nei miei lavori sul mercato del lavoro tecnico: oggi il vero tema non è trovare tecnici, ma accompagnarli e farli crescere.Per questo abbiamo scelto Jet HR: non per moda, ma perché ci permette di mettere ordine, dare visibilità ai collaboratori e collegare meglio i percorsi formativi con la crescita in azienda.

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È un tassello del nostro modo di lavorare: creare aziende più organizzate e persone più consapevoli del proprio percorso.

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Grazie a Jet HR per la disponibilità. Ora si parte.

Un anno fa abbiamo scelto di adottare Jet HR.
Per qualcuno, una scommessa: affidarci a una startup appena nata per gestire processi HR complessi.

Come #BestWorkPlace da anni, in Skylabs siamo abituati a pretendere molto dalle soluzioni che usiamo, soprattutto quando si tratta delle nostre persone.

Abbiamo creduto nella loro visione e nel loro team, che fin da subito ha mostrato concretezza e capacità di crescere rapidamente.

Oggi posso dirlo: la scelta è stata giusta. Jet HR sta evolvendo velocemente, offrendo una piattaforma sempre più completa e scalabile, adatta non solo a realtà come la nostra.

🚀Skylabs semplifica la burocrazia nella Pubblica Amministrazione.
💡Jet HR fa lo stesso per le aziende.
La direzione è la stessa, e non escludiamo che un giorno i nostri percorsi si incrocino anche su un progetto comune

In Dorg stiamo costruendo un ecosistema di dipendenti digitali che semplificano il lavoro reale.

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Se vogliamo aiutare le aziende a togliere complessità, dobbiamo essere i primi a farlo al nostro interno.

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La crescita di questi mesi - nuovi clienti, nuovi moduli, nuove persone nel team - ci sta confermando quanto sia cruciale eliminare attriti operativi. Ogni ora salvata dalla burocrazia è un’ora restituita al prodotto, alla ricerca, ai clienti.

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Per questo abbiamo scelto Jet HR come partner per la gestione del personale e delle buste paga.

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La logica è semplice: se il nostro lavoro è creare strumenti che alleggeriscono i processi delle aziende, non possiamo permetterci processi pesanti in casa nostra.

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Jet HR ci permette esattamente questo:

✔ gestione HR snella

✔ processi chiari

✔ meno tempo perduto “tra i fogli”

✔ più tempo per costruire DORG

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Una startup cresce quando impara a delegare le attività giuste ai partner giusti.

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Questa partnership va esattamente in quella direzione: rendere semplice ciò che solitamente non lo è.

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Costruire il futuro del lavoro significa anche scegliere come vogliamo lavorare noi.

"Immagina: fare impresa, ma senza la burocrazia" 🤩
Questo il payoff di Jet HR, servizio e piattaforma di consulenza del lavoro a cui ora stiamo passando come Merakyn - Società Benefit.
Qua nell'immagine una preview 👇🏻  di uno dei diversi tool "game-changer" che mettono a disposizione

Alcuni vantaggi che ci offre il servizio:
✔️ Evitare errori umani nella compilazione delle burocrazie lavorative
✔️ Automatizzare processi HR e semplificare il pagamento degli stipendi
✔️ Poter fare simulazioni concrete di costi del lavoro su attuali e nuovi contratti
✔️ Ferie, permessi, assunzioni, stipendi: tutto in piattaforma digitale
✔️ Informazioni su agevolazioni, detrazioni, vantaggi fiscali per l'impresa
✔️ Consulente del lavoro dedicato affiancato da una piattaforma digitale